無理のない勤務形態で子育てと両立しよう

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無理のない勤務形態で子育てと両立しよう

育児休暇を終えて看護師として復帰する時、悩むのがどのような働き方をしよう? ということです。収入面や職場への貢献度を考えると常勤が一番良いのでしょうが、夜勤があるので誰もが選択できるわけではありません。


そこで、日勤常勤かパートという働き方が注目されるわけですが、この2つは具体的に次のような仕組みとなっています。


<日勤常勤>

夜勤のない、日勤のみの働き方です。正職員という立場はそのままなので、ボーナスなどの待遇面で大きくマイナスになるわけではなく、時間の融通が利きにくい子育て中の女性に大人気! そのため、どの病院でも競争率が高くなる傾向があります。


ただ、夜勤ができない分日中に済ませておかなければいけない仕事が増えたり、その日の患者さんの状態や病院の込み具合によっては決まった時間に帰れなかったりと、実際はなかなか思い通りにはいかないことも少なくありません。「夜勤がないだけ助かる」というスタンスでいたほうが、ストレスはたまらないかもしれませんね。


<パート>

自分の希望に合わせてシフトを組んで働く方法です。どうしても出られない曜日を確実に休みにすることができるし、常勤ほど残業は多くないので、子供との時間を確保しやすいというメリットがあります。


ただ、正職員ではないのでボーナスなどの福利厚生の恩恵にあずかれないケースが多く、待遇面ではどうしても不利になります。収入も減るので「子供との時間は欲しいけど、これから教育費もかかってくるし……」と悩む人も。


どのような方法で働くとしても、メリットと同じぐらい我慢しなくてはいけないこともあります。夜勤をしなくてはならない立場の同僚から妬まれることもあるかもしれませんね。


しかし、母親である以上、子供を犠牲にして働くのはできれば避けたいもの。一番強く母親を求める時期に寂しい思いをさせることで、後々の親子関係や子供の人格形成に響いてくることもあるので「子供が小さいうちだけ」と割り切って、無理のない働き方を見つけてみましょう。


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