看護師転職サイト紹介手数料がかかるのは不利?

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看護師転職サイト紹介手数料がかかるのは不利?

看護師に復帰したいと考えて、転職支援サービスの利用を思いつく人も多いのではないでしょうか?でも転職支援サービス会社を利用すると、採用した側、つまり病院側にいわゆる「紹介手数料」が発生することになります。


そのため、採用に不利ではないか、ハローワークを利用したり、直接応募したほうが早く決まるのでは? と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。


確かに、病院の中には経営の面から、費用がかかる方を敬遠してしまうところもあるでしょう。しかし逆に言えば、優秀な人材を確保するために、費用をケチりにケチるような病院は勤務先としてどうなのでしょうか? 長く働きキャリアを積む場として最適なのでしょうか。


優良な病院の経営者は、優秀な人材の確保には費用を惜しまないものです。むしろいくら払ってでもいい人材を確保したいと考えているほどです。医療の現場を支えるのは人であり、優秀な人材を得てはじめて、クオリティの高い医療を提供できるからです。


そしてそれが、病院の経営状態にプラスに働くからなのです。その結果として人件費が生まれ、採用費用も潤沢になり、さらに高い医療サービスへ……というプラスの連鎖が続いていくのです。


一方、数十万円の採用コストですら二の足を踏んでしまうような病院は、結果として優秀なスタッフを確保することができません。そして医療サービスの低下、経営状態の悪化といった負の連鎖に陥ってしまうのです。


例えば、極端な話、「君は転職サービス会社経由だね、君を採用するとウチは手数料を払わなければならないから、ハローワークを見てきた人を採用する」という理由で不採用になったりはしません。


万一そのようなことを理由で不採用にする病院であったら、不採用で結果的によかったと考えるべきでしょう。なぜなら、病院側の人材に対する考えが顕著に表れているからです。


人材に対して適切な考えを持つ人事担当者からは「ハローワーク経由であれば採用したのだけど…」なんて発言は飛び出さないはずです。


人材と費用を天秤にかけ、できるだけコストをかけずに看護師を雇用して働いてもらおう考えている病院にはかえって復帰しないほうが身のためです。採用がゴールではないので、焦らず粘り強く活動しましょう。


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