なぜもらえるの? 祝い金

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なぜもらえるの? 祝い金

看護師として現場に復帰したいと決心し、さまざまな転職支援サービス会社を調べていると「入所後は祝い金をプレゼント」というキャッチコピーをよくみかけます。


看護師の転職支援サービス会社の中には、転職や復職が決まると、入所後に「祝い金」をプレゼントしてくれるところがあるのです。きちんと採用が決まるまでいろいろ無料でサポートしてくれて、しかも入所後に現金までくれるなんてありがたい話ですよね。


でも「本当にもらっていいお金なのか」と迷ってしまいます。そこで、ここでは、「祝い金」の仕組みについて説明します。 「祝い金」とは、転職支援サービス会社から紹介された病院に入所した後、お祝いとしてお金がもらえるサービスです。


ただ、実施されているのは、一部の会社だけです。名前もそれぞれ異なり「祝い金」「ハッピーボーナス」などと呼ばれています。 また、祝い金としてもらえる金額やタイミングは、サービス会社や復職後の業務内容によっても違います。


目安として、夜勤ありの正職員の場合が5万~10万円、日勤のみのパート職員の場合は1万円~2万円です。たいていの場合、一定期間実務をこなした後にもらえるようになっています。


ではこの祝い金、出所はどこなのでしょうか?これらの祝い金は、病院側から転職支援サービス会社に支払われる「紹介手数料」の一部の一部なのです。


つまり、祝い金は病院がサービス会社を経由して払っているのではなく、転職支援サービス会社が自主的に支払っているものなのです。 入所後の給与体系とは全く別のものですから、「後で返さなきゃいけないの?」と心配する必要は全くないのです。


ではサービス会社は、なぜこのような制度を設けるのでしょうか。祝い金を求職者に渡すと、転職支援サービス会社の利益が減ってしまいますよね。


転職支援サービス会社が祝い金を実施する理由は、自社のアピールポイントになる、入所後長く働いてもらうためのモチベーションが上がる2つです。


転職支援サービス会社は、より多くの看護師の方に登録してもらうことで、より多くの病院や施設に紹介することができ、結果としてより多くの紹介手数料を得ることができます。


そのため、「祝い金」というサービスを提供して、多くの登録者を確保しようとしているのです。その一方で、転職支援サービス会社は「返金規定」をおっています。


これは、もし紹介した人材が短期でやめてしまった場合、病院側に「紹介手数料」を返金するというルールです。こうなってしまったら、病院側からの信頼も失い、サービス会社は大きな痛手を負うことになります。


これを避けるために、ある程度働いた後に「これからもがんばって下さい」という期待をこめて祝い金が渡されるのです。このように見ると、祝い金は看護師、病院、サービス会社の3者のミスマッチを防ぐ重要な役割を担っていることがわかります。


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