看護師の働く環境を良くするための努力

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看護師の働く環境を良くするための努力

離職率が高く、常に人手不足に悩み続ける医療業界。なぜ、こんなことになるかというと、それはもちろん職場環境が良くないからです。悪循環ですね。


この状況を打破するため、病院側もいろいろな策を講じています。

  • 子供がいる看護師のために、院内に託児所を作る
  • 建物を改装してキレイな環境にする
  • 通勤が楽になるよう、病院の近くに寮を用意する
  • 給料を上げる
  • 夜勤のローテーションを公平に組む
  • 看護師同士のいじめに目を光らせる

主なものはこれぐらいですが、中にはもっと細かく、看護師の労働環境向上のために気を配っている病院もあるでしょう。自分が満たされていなければ、人は他人に優しくすることなどできません。いくら仕事といっても、それは看護師とて同じこと。


劣悪な労働環境の中にいれば気持ちが荒むのは当たり前で、それが患者さんに伝わるのはある程度仕方のないことなのです。けれども、その状態が長く続けば、いつか必ず大きな問題が起きます。


よくテレビのニュースで取り上げていますが、老人介護施設で職員がお年寄りを痛めつけて虐待するケースなどはその典型でしょう。ですから、雇い主である病院側には、患者さんの安全を守るためにも看護師が気持ちよく働ける職場環境を整える義務があります。


「仕事なんだからどんなにきつくても当たり前」なんて態度でいれば、どんどん病院の評判が落ちて患者さんが来なくなり、結局自分の首を絞めることにもつながるのですから。


これはどんな職場についても言えることですが、職場環境を変えていくためには、現場の訴えに上のほうの人間がきちんと耳を傾けることが大切です。


ちゃんと現状を知りもしないで、ただ思いついたことを適当にやってみるだけでは、現場が望むものとの間にズレが生じて意味がありません。


看護師は、出世して主任などの役職に就くと、肉体的にハードな夜勤の数が少なくなるケースが多いもの。これは決して楽をするためではなく、その分の時間をいろいろな調整などに充てるためですが、一人抜ければ残った人たちにしわ寄せが行くのは当たり前で、当然不満が生まれます。


ここで「そんなの仕方ないでしょう」と無視をするのか「みんなの意見も聞いてみましょう」と歩み寄る姿勢を見せるかで、その後の雰囲気はガラリと変わるはずです。


経営者側についても同じこと。下からの訴えにきちんと耳を傾けてこそ、健全な病院づくりができるのだということを分かっていてほしいですね。


看護師に復帰するなら、できるだけ雰囲気の良い病院を選びましょう。もし、いつ行ってもスタッフが暗い顔をして働いていたら、そこは問題だらけのワンマン経営病院なのかもしれません。


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